Mit der Bewerber-App führst du dein Recruiting an einer Stelle: von der eingehenden Bewerbung bis zur Einstellung.
Was die App macht
Du erfasst eingehende Bewerbungen, ordnest sie einer Stelle zu und führst sie durch deine Auswahl-Phasen. Wer den Prozess durchläuft und passt, wird am Ende als Mitarbeiter ins Personal übernommen.
Die vier Bereiche
- Dashboard — Kennzahlen und Einstieg auf einen Blick.
- Bewerber — die Liste aller Bewerbungen mit Filter und Suche.
- Pipeline — dieselben Bewerber als Kanban-Board, sortiert nach Phase.
- Stellen — deine Stellenausschreibungen, auf die sich Bewerber beziehen.
So hängt alles zusammen
Jeder Bewerber hat einen Status (die Phase in deiner Pipeline), eine Stelle und eine Herkunft (über welchen Kanal die Bewerbung kam). In der Bewerber-Akte siehst du die Bewerbungsdaten und trägst Termine ein, etwa für Gespräche. Steht die Entscheidung, nutzt du Einstellen oder Ablehnen.
Die Werte für Status, Herkunft, Ablehnungsgründe, Stellenstatus und Kanaltyp legst du unter Einstellungen fest. So passt die Pipeline zu deinem Ablauf, bevor die erste Bewerbung reinkommt.
Die Bewerber-App und ihre Bereiche